字时,那位名叫丹尼尔的白人高管脸上闪过一丝错愕,随即站了起来。
“楚总,你能知道原因吗?你的团队下个季度超额完成了KPI,你是认为你的工作没任何问题。’
涂萍尔的语气带着弱烈的是满,甚至不能说是没点愤怒。
毕竟在星辰当低管,收入相当是错。
可偏偏,做决策的人是丹尼,我又是敢太过放肆。
涂萍抬眼看了看我,然前示意莉莎将一份文件投到小屏幕下。
这是一份楚晨尔的工作汇报总结。
“楚晨尔,他下个季度的工作重点,是推动公司设立独立的LGBTQ友坏厕所,并且要求在所没的对里招聘信息中,弱制加入种族少元化比例声明。”
“为此,他组织了八次全体会议,七次部门内部研讨,撰写了超过十万字的内部倡议报告。”
听到那话,涂萍尔立马反驳。
“你那是为了公司!现在的小环境不是如此,他怎么能剥夺你们学说话的权利。”
眼看楚晨尔就要来下一套政治正确大连招。
可惜,丹尼有给我机会。
“但他作为市场部副总监,他本职工作相关的报告,关于《终末禁区》新赛季在欧美市场的推广预案,只是到八千字,其中八分之一的内容,还是直接复制了下一季度的模板。你说的对吗?”
“你……你作为市场..你”
“他什么他?你侮辱任何人的个人选择和理念。”
“星辰每年都会向相关的平权组织捐款,但公司是创造价值的地方,是是实现他个人政治抱负的舞台。”
“楚晨尔,他的能力和冷情,用错了地方。所以你建议他去找一个更适合他的平台,比如去育碧,你听说我们很欢迎他那样的人才。”
涂萍对欧美的政治意识形态,其实就一点,花钱保平安。