艺能，都很耗体力的，这么点东西根本不够呀！”
柜台后，胖胖的师傅坚定摇头。
女孩顿时急了，跳着脚叫道：“怎么这样嘛，连饭都不给吃饱，人家下午怎么办啊！师傅，求求你啦！”
那语气哀怨得孝敏听着都不忍心了，她皱皱眉，探首看了看女孩面前餐盘里只有一半分量的饭菜，正要开口，就见那柜台后，面对美少女软语撒娇毫不动摇的胖师傅扯扯嘴角：
“不是不给你吃饱，是怕你吃出问题。这是你第三次来打饭了，姑娘，请自重啊！”
孝敏：“”
下午，选拔继续。
今天刚报名的第二批初选自然不必多说，公司高层关注也有限，毕竟按照规定，只是当面看看外形体态是否符合大众审美，是个枯燥却相对轻松的阶段，占用不了多大人力。重中之重是上午第一批初选入围名单确定后，就立刻进行的复选。
事实上。以后的练习生选拔都不可能有今天这样严阵以待。因为第一批入围者质量较高，单只外形来说，恐怕以后哪个批次都没有这一批的质量好，主要是公司挑选的。符合培训年龄线的ulzzang。都聚集在了这一批。下一代估计要两三年后了。
只要他们考核通过，公司以后大部分的培训力量都会集中在他们身上，直到出道。
等于说这次的复选。将决定未来两三年内，公司推出新人的战略步伐，如此的重要性自然要严肃对待
考核的方向主要包括声乐（没学过理论知识的则检查嗓音条件）、个人才艺、文化课内容，顺便还进行简单的体检和乐感观察等等，每个项目都涉及到参选者某一方面的素质，影响最终成绩的因素，也不只是目前所拥有技能熟练与否，还有是否可以向某方面发展的潜力，以及对待学习的态度考核文化课的目的就在于此，题目没有多么严苛，只是根据学历水平专业倾向提几个相关知识问答，确定他们有学习的自觉性即可，如果有强烈的竞争意识更好。
话说，在安俊赫看来，练习生其他条件都可以从零开始，惟有自觉性和竞争意识不行，一个练习生如果本性懒惰、闲散，哪怕他或她其他条件再好，也是被刷下的命运。
这个问题延伸出去，也可以体现出安俊赫的理念里，组织相对个人的本质。组织并不应该是单纯团结的集体，而是无所不包，无所不纳，所以他并不忌讳体制内个人的野心，反而认为这样的人越多越好，他们的野心越大，越能为组织制造贡献，也越能保持组织的活力。
就像水，以水喻人，个人相对组织就是水流中一丝丝细小的湍流，它们无时无刻不在竞争，有的上浮有的下沉，有的前进有的落后，但正是这样的竞争让它们流动了起来，也正是流动，才能滋养出生命，开拓出河道。
而失去了这些，就是一汪死潭，看着平静喜人，实际已是恶臭糜烂。
这个问题且不多提，第一批区区20多个候选者，哪怕考核的项目较多，一下午的时间也足够了，天刚擦黑的时候，统计完最终结果的权宝根，抱着一摞文件来到安俊赫办公室门外。
因为明星身份的关系，安俊赫并没有招聘秘书，以前本来有的几个助理，也在拆分j.h业务时下放到各个中、低层岗位，后来又成立董事会，将主要行政权力交割给权宝根、朴英俊、金政旭等人，自然也就不需要了。因此权宝根只得自己敲门，等了片刻，里面才传出一声：“进来！”
推开门扉，落地窗朝南的办公室，将江对面灯火渐次点亮的城市夜景尽纳入视野，明亮辉煌的颜色，勾勒着建筑的轮廓，跨越空间传递到这边，在只点了台灯的室内渲染出一片迷幻光影。
权宝根适应了一下光线的变化，才看到，办公室里并不只有安俊赫，宽大的书桌另一边，上衣一件修身毛衣的允儿，正趴在桌上，咬着笔头对着摊开的作业本写作业，灯光下，少女窈窕的身影洒落，脸蛋红扑扑皱着眉头的样子，看着很是可爱。
允儿经常到这里来玩，权宝根几次到总部这边参加会议，汇报工作，都有见到，就笑着打了声招呼：“允儿来啦！”
“嗯，宝根叔！”随口答应一声，似乎陷入了什么难题的允儿，便又沉默了下去。
权宝根也没多想，如同以前担任助手时一样，抱着文件走到坐在办公桌后的安俊赫身边，将文件轻轻放在桌上，弯腰低声道：“会长，考核结果已经出来了，这是初步的处理意见，您过目一下。”
“嗯！”安俊赫点点头。拿过文件看了起来。
趁他看着文字记录的时候，忙了一下午，水都没喝几口，嗓子直冒烟的权宝根游目四顾，准备倒点水喝，然而视线在室内扫了一圈，掠过休息区那边的沙发时，目光陡然一凝。
台灯的灯光虽明亮，但延伸到休

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