把杰森钉在首席财务官上,就是这个考量。
贪,没有问题。
但恩斯特不相信,贪到企业面临倒闭了,他也不在乎。
谷歌的发展与阿灵顿家族的利益紧密相连,公司发展越好,家族收益越丰,每个人的地位也会水涨船高,这就是一人得道鸡犬升天的体现。
除非杰森想要和家族决裂,要不然他自己心里就会有一道红线,并好好遵守。
首席运营官,COO的职位则暂时处于空缺状态。
这一职位的职责与总裁存在一定重叠,主要负责协助CEO处理公司日常运营管理,分担决策压力,在很多企业中被视为CEO的左膀右臂,甚至是潜在的接班人。
大多公司都是CEO和总裁兼任,所以也就出现了COO这么一个职务。
在汉密尔顿看来,现在的谷歌根本就没有人能够胜任这个职位,所以只能先搁置。
CIO,首席信息官。
首席信息官这个职位就如同它的名字一样,对集团的信息政策、标准和程序进行制定,对企业内部的政策执行进行管控。
举个简单的例子,谷歌的员工以后会越来越多,每天的信息数据量非常的庞大,出问题是一定的,不出问题才有问题。
首席信息官的职责就是想办法优化,尽量避免问题的出现。
这个职位在互联网行业至关重要,不过暂时也是空缺。
CTO,首席技术官。
这个职位还是没有人选,不过恩斯特把拉里?佩奇提到了副总裁的位置,同时他还兼任着谷歌搜索公司的CTO职位。
都是跟着自己打江山的,现在江山坐稳了,肯定是要大封群臣的。
集团CTO这个职位拉里?佩奇或许还欠一下火候,但副职和谷歌搜索CTO的职位,恩斯特相信他能够胜任。
CAO,首席行政官。
恩斯特选择的人选是谢尔盖?布林,同时他还兼任谷歌搜索CEO的职位。
当时两人车上闲聊那次,谢尔盖?布林求的是谷歌搜索CEO的职位,他也保证自己能够胜任这个职务。
恩斯特当时没有回答,给一个具体的结果,但他肯定是不会亏待老臣的,况且他也拥有能力,可以胜任这个职务。
首席行政官的工作就是处理集团行政事务,内部和外部的各种人际关系,通过计划、组织、控制协助领导对企业行政事务管理和监控。
就是要擅长长袖乱舞,对内和各个部门,对外和政府搞好关系,这都是谢尔盖?布林的强项。
CMO,首席市场官,玛丽莎?梅耶尔。
她也是谷歌的元老之一了,现在挂的是营销总监的头衔。
恩斯特对于她的能力非常的认可,想法多又新颖不说,有时候恩斯特提出一个概念她总能举一反三。
坐上了CMO这个职位,玛丽莎?梅耶尔可谓是大权在握,整个谷歌的营销,恩斯特都交到了她的手里。
可以说所有职位里面,恩斯特最不担心的就是她。
个人能力不说,人脉还广,手底下更是人才济济。
光是师从菲利普科?特勒和米尔顿?科特勒这两位营销大师的手下就有五人之多。
菲利普?科特勒是现代营销学之父,发表过大量书籍。
他的弟弟米尔顿?科特勒是营销学实战大师,完美的把菲利普科特勒的理论运用到了实战中。
别的总裁对于往各个子公司派遣CTO、COO或许犯难,但对于CMO这个部门,玛丽莎?梅耶尔手里有的是筹码和人才,这就是能力的体现。
CLO,首席法务官,温格。
顶着谷歌CLO的头衔,相信对于温格律师事务所的吸引力是质的提升。
因为他不会在谷歌坐镇,大部分时间都是选一个副手来替他处理谷歌的事务。
领导谷歌的法务团队呀,对于任何一位律师来说都拥有致命的吸引力。
温格和他说过,他想要把这副手的职位拿出来,作为筹码看看能不能吸引一位行业大牛的加入。
除了这些职位,还有CPO,首席采购官。CVO,首席投资官。CQO,首席质量官等等。
不过这些暂时都没有设立,以后会根据需求来增加。
“其他的可以慢慢找,我现在最关心的就是CHO的职位”。
CHO,首席人事官。
谷歌的职位空缺太大了,不光是母公司,下面的子公司空出来的位置更多。

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