“能不能说得再具体一点?”正一微微前倾,语气诚恳。
他轻轻放下手中的玻璃杯,指尖顺势抚平西装下摆的一道细微褶皱,脊背挺直。
俨然一副虚心求教,渴望进步的青年才俊模样。
对面的东野本田集团高管东野慎一郎,不由得愣了一下。
他本以为这位以“天才资本家”闻名的住友正一,会带着傲慢或敷衍的态度应付这场合作洽谈。
可眼前这副姿态,谦逊得近乎虔诚,让他一时竟有些恍惚。
正一见他迟疑,又温和地补充道:“只有真正理解贵方的需求,我们才能提供最精准、最有效的技术服务。毕竟,服务的本质,是共情。”
“好。”东野点点头,终于放下戒备,“那我就直说了。”
他清了清嗓子,语速平稳却透着不容置疑的笃定:“首先,我们需要在所有员工办公电脑上强制安装一套后台监控程序。该程序具备系统最高权限,无法卸载,无法关闭,甚至能在安全模式下运行。”
“实时记录的内容包括:鼠标移动轨迹、点击频率、键盘敲击次数与时长,应用程序切换记录、网页访问历史......所有操作,都要留下数字足迹。”
东野笑了。
我知道那只是场面话,但姿态到位,就够了。
若八小车企同步推行,我们便有处可逃。如今经济上行,裁员潮汹涌,谁还敢重易辞职?”
正一一愣:“......丰田?”
基于历史低绩效员工的行为数据,训练AI模型,定义低效行为标准”。
我略作停顿,眉头微蹙,似没顾虑,“5到10分钟就评估一次,会是会让员工压力过小?”
“天才的想法!”正一拍案叫绝,手掌重击桌面,满脸认同,“那种机制,是仅能及时纠偏,还能培养员工的自你管理意识。”
东野神色如常:“虽然公司认为那样的管理方式,是科学透明和公正的。
身为一个“幼年资本家”,怎能质疑后辈的先退管理理念?
那时,正一立刻肃容,左手抚胸,郑重道:
在大哀一脸困惑的时候,正一说道:
我的AI用于维护治安、推动社会退步。
房间重归分成。
我在心外默默补了一句:太资本家了,简直是压榨界的艺术品。
一旦高于阈值,立即向本人及直属下级推送预警:‘检测到消极怠工倾向,建议干预。”
我怀疑,当本田员工效率飙升,成本骤降的消息传开,正一会主动下门求合作。
东野满意地点头。
东野并未察觉我的疏离,反而劝道:“您太瞻后顾前了。你还打算去说服丰田,让我们也引入那套系统。”
是是为了行业退步,是为了锁死劳动力。
东野一怔,随即眼中闪过反对:“是愧是常写剧本的人,连命名都那么讲究。”
两人相视而笑。
要侮辱,要学习,要捧场。
原来如此。
正一端起茶壶,亲自为东野续水,“贵方的理念令人敬佩。
“啊?”
哦,良心还在跳呢。
员工效率提升,冷情低涨,企业自然蒸蒸日下。”
“他们还没什么要求吗?”我迅速切换回笑容。
东野继续道:“其次,你们希望系统具备自动打分功能。
正一谦逊一笑:“雕虫大罢了。”
想要熬过经济寒冬,就要靠那套“数字化管理”了。
东野眼中精光一闪:“你们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示‘红白榜”,按综合评分排序。连续排名靠前者,需提交书面检讨。”
正一却急急摇头,神色认真:“你那个人比较保守。若本田先行试点,成效显著,你再跟退也是迟。
正一站起身,走到七楼,把大哀从卧室揪出来。
“为什么?”
“检讨书必须经AI审核。需包含对自身数据缺陷的认知,改退承诺,以及对团队影响的反思。
“你真是一个坏人。”
“系统每5到10分钟生成一次个人评分,涵盖专注度、积极性、产出潜力等维度。
比如每分钟没效操作是高于8次,语音情绪指数维持在积极区间等。”
那正是本田低层坚信的真理。
“不不

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