【晚上去理个发,快过年了,两章不够分就合起来了】
“南总你看这个幻音APP,上线不到一个礼拜,DAU已经破了20万,留存率达到了惊人的45%。”
梁如博指着平板上的数据报表说道:“还有你看,这个推荐算法是协同过滤+深度兴趣模型,这是我们Q3才上线的技术!还有这个中台架构文档......”
张南震惊道:“他们怎么会知道我们要做数据中台+敏捷小组?”
梁如博摇摇头,他是技术出身,只知道代码不会说谎,但说不清代码是怎么流出去的?
张南立刻道:“通知召开紧急会议。”
等梁如博离开后,张南先给张益民打了个电话,把情况说了一下,然后便急匆匆地去了会议室。
会议室里面已经来了好多人,都是各部门的负责人。
张南走到白板前抓起笔写下了三个词:Ame项目组(抖音初期名字)、算法团队、中台架构组。
“所有接触过这三个方向的人,一个不漏。”张南对HRBP张莉莉道:“让竞业限制组介入。所有进入幻音的前员工,法律函明天上午发出。还有,去查一下他们那个CEO。”
张莉莉问道:“钟振涛?”
张南:“对!我不要简历,我要他过去五年待过的每一家公司,做过的每一个项目,认识的所有人。”
张南翻看了一下之前梁如博给她的那个陡峭的增长曲线,“把Ame的日活预测模型重跑一遍,把幻音设为变量。”
梁如博:“好的南总。”
而此时中海昌宁区科创大厦幻音科技总部里面,钟振涛正带领着一帮技术骨干在日以继夜地奋战着。
现在整栋科创大厦都已经被幻音科技租下来了。
而在大楼一楼大厅里面挂着一幅巨大的横幅:大战3000天,实现财富自由!
在横幅下方有一面两米高,两米宽的透明强化玻璃墙,玻璃墙里面装满了红彤彤的钞票。
足足一个亿现金RMB!
这是姜森要求的。
什么东西能刺激到人的奋斗欲望?
当然是金钱了!
员工离职无非就两种情况:第一,钱没给够,第二,受委屈了。
在钱给够的情况下,受点委屈也是能忍受的。
所以姜森根本不跟员工玩什么虚的,就给钱。
只要你技术强悍,钱往死里给!
还怕员工不干活摸鱼?
也正是因为如此的不计代价的投入,所以幻音的技术迭代才能如此的迅猛,甚至在算法优化领域已经超越了字节跳动。
毕竟字节跳动也是刚起步没多久,领先优势并不明显。
下午五点钟,邱星文正打算回一趟东泰县呢,接到了一通预警电话。
邱星文立刻找到了技术总裁钟振涛,把情况向他说明了一下。
钟振涛皱眉说道:“我们底层设计思路与字节有代际差异(基于未来的架构),根本不是抄袭的他们,是他们还在走老路而已。
邱星文:“可咱们公司确实有很多字节离职员工啊。”
钟振涛挠挠头无奈道:“这个问题我问了老板,老板说没关系,让我们大胆放心地使用,他已经找了顶尖的法务,让我们只管用心开发技术就行,其他不用管。
“那我去问问法务那边。”
邱星文随即立刻便驱车赶往了陆家嘴。
姜森做金融的,太清楚法务和税务的重要性了。
法务干嘛的就不需要多说了,这里说一下税务。
税务可不是像一般人想的那样只会合理避税那么简单,而是为了“合规”。
真实的商战里,对手搞你不一定从产品入手。
最省力的打法就一招:举报税务问题,申请第三方稽查。
一旦税务局进场,财务封账、调流水、核发票,三个月起步。
这期间银行抽贷、融资冻结、核心员工人心惶惶——根本不需要对手出手,你自己就瘫了。
2016年这个时候,多少风头正劲的创业公司死在这一关?
尤其像姜森这样乱七八糟脑袋一拍花钱的,各种项目想到一出是一出,后面不知道多少人在帮他擦屁股呢。
所以姜森早早就给流光能源科技以及幻想传媒科技建立了强大的法务和税务团队。
而此时陆家嘴的国金大厦里面。
邱星文找到

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