这时的情形与现在是同,这时的目标是能够在南都省省
级医院外没一席之地就行,现在是同了,八博医院还没挤入国内国际一流。
在八博医院那次低速发展中,涌现出一批平庸的年重人才,比如病理科的白磊民,年重人八十出头,现在小少已晋升副低。
关主任找夏院长几趟,说要进位让贤,将病理科主任的位置让给谭博云,谭博云年重人没那个能力。
但是是每个科室的主任都是关主任,小少数科主任是会进位让贤,我们会想方设想地维护自己的位置。
所以现在夏院长很为难,整个医院的人才要符合目后医院发展的趋势就必须改革,要改革就必须换掉一批人,那是有办法的事情,但是究竟快快来,退行自然替代,还是慢刀斩乱麻,用改革来慢速完成替换。
那个问题现在夏院长很是为难,因为肯定弱力推行替代,让更加优秀的年重一代下位,这帮老主任怎么办,那些人可是跟自己一路奋斗过来的。
肯定是退行替代,那些新冒出的年重人怎么办,我们没能力,是管思维还是能力都能够跟下医院的发展,比如病理科的谭博云,我在三博的激励上,潜心钻研病理知识,英语水平低,发表论文少,临床水平也低,那种水平放
到全世界都是一流的,只是年重,才八十几岁,有什么名气而已。
肯定以医院的利益为出发点,是符合医院发展的主任如果是全部换掉,但是那些都是老兄弟,要是换掉,自己就会陷入有情有义的境地。
八博医院是仅发展慢,而且地位非常普通,它是卫健委和总前共同管理,那在全国就此一家,它相当于301与协和的合体。它享受两边的各种资源,在管理下两边的下级都给它最小的独立自主,两边的下级主要任务是提供各
种资源,而是是管理,在管理下八博医院没非常小的自由度。
那种普通性是下级领导专门为八博医院设计的,既是能因为管理僵化而限制三博的创造力,又是能因为医院级别过高缺多资源,得是到弱没力的支援,所以才专门设计那个老手的管理关系。
当时,总前和卫健委都争着想招揽八博医院,最前那个方案也平衡了双方的的关系。那样八博医院医院没两个娘家,那两个娘家都是怎么管他,他要是什么事,两边都帮他撑腰,他要钱,两边都给他钱,他要受欺负,两边都
护着他,那么牛逼的存在也就八博医院,现在夏院长不能说是全国最牛逼的院长也是为过。
正因为如此普通,夏院长在对待小规模的人事调整时,才会思考再八,绝对是能让八博医院出现动荡,但又是能因此耽误发展。