宋时起同组的后来者，没把宋时起放王颖的第二大组，而是放第五大组去了。
这样一来，大组负责人都有了，但小组负责人还空着五个，缺销售人员的组更是遍地皆是。
所以就要招新。
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因为时间紧迫，这次招新除了网上下载简历，还直接去人才市场摆摊，有些资历老的干脆打电话挖熟人跳槽。
第二大组本来有四个小组，也就是四名一级经理，十二到二十名销售。现在空了一半，其中一名小组经理还是新提上来的。
张总监会后把六个大组负责人挨个叫进自己的办公室谈话。
别人的情况王颖不清楚，反正她自己受到的是鼓励，而且提成又涨价了——不仅自己做的单子涨了，还有属下的“孝敬”部分，也涨了。
张总监直接告诉王颖：“我给你的待遇，是最好的了接下来就看你能做到多少你们第二大组，这个月只要能冲上一千K刀，我再给你千分之一点做奖金；一千五，两个点；两千，三个点。依次往上。另外，你要是能顶到五千K刀，我的对应提成给你永久这机会就这几个月，过期不候”
上司的许诺，没兑现前，就当放屁——尤其是关于钱的。
所以王颖瞪大眼睛瞅张总监，只是不吭声。
张总监见状，似笑非笑，打开面前的文件夹给王颖：“行了，你自己瞧吧。复印件拿一份去。”顿了顿，对着王颖这么年轻的面孔，到底有些不放心，“别跟组里的人说，免得他们没心思做事。”
王颖点点头：“不会的。我看完放抽屉里。”
文件是公司大老板签了名盖了章的。
王颖看了一遍就明白了，总经理这么一做等于削弱了张总监的权限，加强了下面大组经理的职责与权限。看这架势，等情况稳定一点，很可能要把销售部改组，全国分成几个大区，大区经理上面对一个总监负责，下面是分区销售，还是分类销售，则由大区经理自己决定——以此跟麦欣针尖对麦芒，死磕
而张总监的手下里突然出现大批跳槽，怎么说也有个失察的过错。所以，接下来张总监如果能尽快稳定情况，挽回劣势，那还能提拔；如果力挽狂澜时表现不好，没准就得走人了。
所以张总监才会许以重诺。因为这样，最多只是提前两三个月给了手下利润，但显然有助于提升二级经理们的动力，挽回公司局面，也就有助于他自己续任总监。
王颖想起宋时起说的“二十多个点的毛利”，沉吟了一瞬，道：“总监，价格战，第一个报出底线价的有优势。”
张总监叹了口气：“我会跟老板谈的。”
这就是说过了，但老板反应不积极。
所以王颖没提什么了，告辞出来。
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之后，王颖把各组各人的入职时限与业绩情况看了一下，整理了第二大组的客户资料，找宋时起问了问四小组赵经理的脾性，而后便召开了一个短会，将没走的原四组赵经理连带他手下一老2新三个全挪去了一组；并将三四两个小组原先的稳定客户、现在没着落的，均拨给了第一小组；最后补了一个三组的老手老余给老赵。
“从现在开始，老赵，你这个小组就是我们的第一小组。资格最老，责任也最重。这些客户，都交给你了，你要负全责，一个都不能丢丢十万的单子，我找你要二十万我知道你一个人忙不过来，这下面怎么分配就由你决定了——万一到月底出了问题，我不会问他们四个，只问你。怎么样，一言为定不？”
虽然没升职，但第一小组比第四小组好听，这是名；而且能接手一批客户，提成也会随之增高，这是利。所以老赵翻了翻那些客户，心下有数，笑了笑接了：“有什么不敢的。”没说什么不好听的，但也没有多尊敬。
将心比心，无论那个老资格被一个刚进公司三个月的新人骑到了头上，都不会太尊敬。所以王颖并不在意，一笑置之：“那就是帮了我大忙了”接着又将其余客户交给第二小组新提上来的、年龄貌似相仿的冯玲：“玲玲，你的任务跟老赵不一样——老赵要守城，你除了协防，还要出击，对麦欣出击。所以我对第二组的要求，是在保证这部分客户的同时，尽全力稳住这些客户。我知道后者不是优质客户，但现在情况特殊，只要他们这两个礼拜没跑掉，就胜利了一半。还有一半，则是这些优质的。”
给冯玲的客户比给老赵的多，人手一共三个，是原先二四两个小组合并，加上三小组剩下的新手，开春刚进的公司。
所以冯玲试探道：“这客户质量不一样，同样的功夫花下去，效果也不一样。”
“是的，不一样。但这不一样不会太

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