晋升内门弟子,系统奖励了《大衍御灵功》练气篇。
晋升长老,会奖励什么?
只会更好!
心动归心动,杨奇表面上却没怎么流露,仿佛只是听到一个普通的工作邀约。
“聘请我担任副园长?”
“叶部长,这个职位听起来责任不小,具体的待遇方面呢?”杨奇平静询问。
闻言,叶俊方眼中喜色一闪。
有门儿!
他连忙上前一步,笑容更加热切,语气充满诱惑力的回答道。
“待遇方面,杨顾问您完全不用担心。”
“我们老板非常欣赏您的才华,给出的条件绝对优厚,基础年薪一百万,这只是底薪!”
“除此之外,还有根据动物园年度效益、您参与或主导的特色活动、项目推广带来的额外收入等等计算的各种奖金。”
“只要您愿意投入,稍微努力一点,一年拿到两百万,绝对没问题!”
一年两百万?
这个数字确实让人心动。
杨奇现在在东华野生动物园,正式编的基础工资,加上各种补贴福利,一年到手也就二十万左右。
两百万,相当于他十年的收入。
这绝对是一个极具吸引力的数字,足以让大多数人瞬间心动。
当然。
真要搞钱,杨奇有的是办法。
他看中的是“副园长”带来的晋升“奖励”。
“明光动物园”给的待遇,如此优厚,杨奇反而生出了一丝疑虑。
资本家可不是慈善家,开出远超市场的价码,往往意味着他们想要获取的价值更高,或者风险更大。
“待遇听起来确实不错。”
杨奇点了点头,继续问道,“那么,贵园对我这个‘副园长,具体有什么要求和职责?叶部长今天有没有把相关的聘请合同草案带来?”
“有,有,当然有。”
叶俊方见杨奇问到了关键,脸上笑容更盛,连忙转身对身后跟着的那位年轻女同事招了招手。
女同事立刻打开随身携带的公文包,从中取出一份装订整齐的文件,快步上前递给叶俊方。
叶俊方双手接过,脸上带着笑容,递给杨奇。
“杨顾问,您请看。这是一份我们初步拟定的《特别技术顾问暨副园长聘任意向合同》。
“您先过目,看看条款是否满意。”
“如果大体没问题,我们再根据细节进行微调,然后就可以签订正式的聘任合同了。”
杨奇没有急着回应,伸手接过合同,翻开第一页,快速浏览起来。
这一看,心中原本那点因“晋升长老”而泛起的涟漪,迅速平息下去,取而代之的是一种“果然如此”的了然,甚至有点想笑。
合同条款写得很漂亮,职务名称确实是“特别技术顾问兼副园长”,年薪也白纸黑字写着“基础年薪人民币壹佰万元整”。
但后面的职责条款,却暴露了“明光动物园”的真正算盘。
根据合同,他这个“副园长”的核心职责只有两项。
1、负责园内所有动物的日常行为训练、异常行为矫正与情绪安抚。
2、当园内动物出现任何健康或行为问题时,需第一时间介入并“快速、有效”的予以解决。
这听起来似乎还在“动物专家”的范畴内?
但紧接着,附加条款来了。
杨奇还需在“明光动物园”需要时,为与“明光”有战略合作关系的其他动物园,合同附件里列了七八家,提供远程或现场的技术支持,解决他们园内动物的“疑难杂症”。
费用另计,但杨奇必须“优先响应”。
而最关键的约束条款在于:如果由杨奇负责训练或干预的动物,在合同期内出现任何“重大行为失控”、“训练效果严重倒退”或“因干预不当导致健康恶化”等情况。
每发生一次,杨奇都需要支付高额的“绩效扣款”,直接从年薪或奖金中扣除!
扣款金额视“事故”严重程度而定,上不封顶!
这哪里是请他当“副园长”?
这分明是花高价请一个24小时待命、包治动物百病,还得承担无限责任的“驯兽师”兼“兽医”!
虽然合同前面用花哨的辞藻写着“为了让杨奇先生能全身心投入到最擅长的与动物沟通的伟大事业中,免除一切行政杂务干扰”。

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