现在可以在公司里面设一个制度，管理岗的人全从技术岗里面的人进行提拔，有了这样的一个刺激，那么大家工作的兴致也就提高上来了。”
李秋颖听了宋乾的这个话，李秋颖一下都兴奋起来了，宋乾真的就是三言两语，他就把所有的问题都给解决了。
“这些问题其实你自己也是可以解决的，但是你一直陷入了一个困境当中，走不出来，因此才会造成这样的一个情况，你得注意。”
“每个人其实都想要权力，每个人都想去管别人，大家都不愿意在别人的手底下工作，这一点你也是明白的，因此我们就可以适当的放权，让他们有这个竞争力。”
宋乾他要做的就是鼓励员工有自己的思想，他们想要爬的更高，只有这个样子，员工们才会更加的努力，公司的发展才会更加的好。
这样做也会面临着一个问题，管理层的人员过多了之后，大家之间的责任就会越发的模糊，员工之间会互相的推卸责任，这个问题在集团当中是很常见的，李秋颖也得注意这个问题。
宋乾很清楚每个人都有自己的想法，在做事情的时候都希望别人听自己的，而不是自己听别人的。