的问题我也没有太好的办法，只能临时从斐乐汽车生产线上挪一部分工人过来用。除了一线操作工人，其实工程师的缺口更大。咱们制定的工程师招聘标准是本科学历，五年以上从业经验，或者硕士学历，两年以上从业经验，只这个从业经验就卡掉了大量的应聘者。而没有相关经验的人，又胜任不了技术员的工作，这真是让人纠结。”
“工程师实在招聘不到就从现有工人里培养，最近招聘的这些工人，至少也有本科学历，而且人年轻，学习能力强，只要安排一些培训课程，总会有人脱颖而出的。”