也不废话，径直走入电梯。总经理办公室在酒店顶楼。
"进军低端连锁酒店产业是我三年前就定下来的方向，为什么发展停滞？"叶有道花了一个钟头将厚厚一堆材料仔细看完，一个钟头内余世维就耐心十足的站在办公桌前。叶有道放下材料，他对虞美人的财务和盈利都没有意见，但是对于飞凤的缓慢发展很不满意。
"总裁。。。。我。。。"余世维一时之间不知道说什么才好。
叶有道冷声道，瞥了眼噤若寒蝉的余世维，"我不向听任何解释，我把你扶到这个座位，你真以为做出这分成绩单你就能让我知足？哼，低端酒店产业在奥运这个大环境刺激下不说000个亿，000个亿如何都跑不掉，难道你非要等如家、莫泰168这些酒店集团站稳脚跟，把这快蛋糕吃的剩下渣滓，再让我帮你走后门？那我要你坐这个位置干什么？！"
余世维虽然心中委屈，却没有做出任何解释、叶有道不是那种公司员工家属生病恨不得亲自去慰问、员工接受世界营销大师培训每周都场场必到的领导者，他不会在下属失败的时候善解人意地拍拍肩膀说没关系再接再厉，更不会事必躬亲大小事情一起抓，他虽然不像爷爷那般在办公室挂一副"养士如饲鹰。饱则飏去。饥则噬主"的张狂书画，却也从来信奉"下人劳力，中人劳智，上人劳人"这条法则，鞭策下属就如同驱使驴推磨，驴的眼楮前挂着一颗胡萝卜，看得到却未必吃得到，却能够让这头驴拚命推磨。
"说吧，给你三年时间，我相信你有自己的计划。"叶有道看到余世维那略微委屈的神情不禁好笑，这样一个一帆风顺到几乎连蔡羽绾都掌控不住、甚至需要安排飞凤骨干来制衡的财富新贵，他这个幕后老板不泼冷水谁还能让余世维头脑降温？
一个管理者除了适时的激励员工，还需要合时宜地敲打下属。
余世维兴许是学习叶有道的作风，喜欢在办公室放置一块可以随意涂抹的大黑板，他一见叶有道语气缓和下来，立即精神焕发，走到那块黑板前拿起笔，急速画出一幅吴思媛看不太明白的复杂曲线图，道∶"经济型酒店已经算不得真正意义上的朝阳产业，即使是三年前，如家这类酒店集团就已经率先抢占先机，给飞凤构建起一道道壁垒，这是一幅目前中国几个一二线城市的经济酒店发展趋势图。"
"继续。"
叶有道自己盯着那幅图，点燃一根烟，再远远抛给余世维一根烟，原本不抽烟的虞美人总经理在习惯了连续通宵后终于习惯了香烟和咖啡。
"只不过相对高端的大型国际酒店集团，如家、锦江之星这些最早涉足经济型酒店的竞争者品牌还不算太强，他们并没有对这个行业拉升太大的门槛，更不要说谁能够一家独大，我之所以隐忍不发，一方面固然是蔡董事长大部分注意力都在发展高端酒店上，二来也是想来个出奇制胜，一举定乾坤！"
余世维胸有成竹，猛抽了口烟，享受那股刺激渗入肺部，随手用昂贵西装的袖子抹掉那幅图，唰唰写下一连串要点，急促道∶"要想称霸经济型酒店行业，必须具备两个核心竞争力∶前期充裕的大笔资金+后期快速跟进的连锁管理。这些，总裁你都不缺，呵呵，既然总裁不缺。我这三年通过重点对高端半岛酒店和中低端雅高的考察，研究出一项算不得崭新却也不常见的模式。"
叶有道轻轻笑了笑。
余世维也没打算吊胃口，深吸一口烟，眯起眼楮，再次抹去那些字，在黑板上又画了一副中国疆域图，并且写下多个省府城市，道∶"这个模式称作'数个区域核心城市第一';的做深模式，既不同于一般的遍地开花，也不同于仅仅对几个城市深耕精作，大致方法就是集中手上的所有资源选中一个一线城市，以15家甚至是0的店面规模强势挤入市场，在多个区域成为第一后再向周边二三线城市扩张。我的目标是连续三年以500%的增长速度北进、东扩！"
"这个滚雪球滚得比较有意思。"叶有道眯起眼楮轻声道，办公室内因为两个男人没有节制的抽烟而烟雾缭绕。
熄灭烟头，叶有道站起身来到窗口，双手环胸，皱眉道∶"飞凤的管理系统未必能管理好中低端的经济型酒店，再者，精英化的高端飞凤集团也抽不出太多人手来给你挥霍。而且走低端化可能对一心经营高档品牌的飞凤来说是个不太容易能接受的事情。"
"我采取一条中央管理系统与分店运营链接的管理体系链条。这样我就能够避免人手的问题，采4D管理模式，而非飞凤集团的树型管理结构，这样一来各个区域的店长上面不再有分区经理。"余世维自信道，眼中带着狡黠，"至于低端路线对飞凤集团的影响，呵呵，我想总裁你大不了再开家公司交给我管理就是了，我可事先说清楚，前期资金可不能少。"
"好你个余世维，敢情还想敲诈我一笔。"
叶有道哈哈笑

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