力还有一个就是一个创造力，因为人是需要有充足睡眠充足休息，对吧。
他他自己才有创造力，但如果他我们现在觉得这个老板可能需要的不是他完全的创造力那个部分是你按照我说的这个东西来做，
是一个蛮机械性的重复的这样一个工作。然后呢，你看我们现在要真的回到我们刚才说不要这个996，
他需要我们真的要把回到我们好的人之为人的状态吧。
我觉得基本回不去，因为你看那个大楼里面，我觉得除非你把店都关了，你除非大楼。
你说以后我们几点之后断电那就没这事了，你在因为就你比如说像在芬兰那种国家，他们有的企业就可以做到，说我员工回家6:00全家断wifi。
你全家都要都WiFi，你才有家庭生活呀，其实这个996不光是对你这个员工，是对他的下一代也很大影响他的下一代也是你的这个老板的下一代要生活的这个，
可是对基本家来说，他最大的道德责任就是把钱赚最多的利益最大化，
那唉里面有一个东西哈，除了在先前说的博学就是价值观啊，你这个整个群体你的value，
你的价值观在哪里？
所以回到文涛说，你说在欧洲帮你好怎么解决的，这个问题通常是两个方法嘛，一个最基本就是立法欧洲有些城市是大城市小城市啊，
甚至一个社区，它有一个规规条不一定是全国性的，法律是说噢在什么时候跟什么时候开店，
你们要继续营业，是要罚款的，是要缴额外的税，的啊用这些法规来增加你剥削员工的。
甚至你剥削自己就不行了，对我开个华人在那边开个洗衣店，我喜欢礼拜天营业，你们不营业你的是我营业啊，那不行的。
或者说他请你受饿腹额外的税，那你就会选择休息，我不能我开了没有用啊，我赚的钱不够。
那另外一个呢，除了法规啊还有经济运作上面啊，给你增加你呃的成本就完了，还有一个是什么内容价值观。
一个荣誉融入感，就是那个收集啊，整个群体整个小区看不起你啊你你这家人呢。
你这个店，我们礼拜天都去上教堂去烤肉，你在开这个店我们根本不跟你玩。